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O motor de envio recorrente de candidatos escolhido pelas gigantes do varejo
O recrutamento tradicional não acompanha as necessidades do comércio varejista
O turnover médio do varejo passa dos 50%. A cada 100 contratados, 50 saem. Se você continuar pagando uma taxa (success fee) para agências toda vez que precisar repor a mesma vaga, seu custo de aquisição vai explodir. Pior do que isso: uma loja operando desfalcada perde vendas e destrói a experiência do cliente.
Modelo Tradicional
Cobra por vaga preenchida ou candidato aprovado
Atua sob demanda, quando a vaga abre
Custo variável e imprevisível
Relação transacional
Foca em fechar vagas
Nosso Modelo
Valor mensal fixo por função
Prospecção e envio recorrente de candidatos
Investimento planejável
Parceria contínua
Foca em manter o fluxo de candidatos
Não substituímos o seu time de RH.
Sabemos que a sua equipe de Gente & Gestão passa 80% do tempo perdida em tarefas operacionais: caçando currículos em portais, filtrando pessoas sem perfil em plataformas e tomando "vácuo" de candidatos. A Recruta Comércio assume o trabalho pesado. Nós prospectamos e pré-qualificamos ativamente. Entregamos os candidatos prontos na mesa da sua equipe. A sua equipe foca apenas em avaliar, entrevistar e decidir. A palavra final é sempre de vocês.
Fim da triagem manual de centenas de currículos vazios.
Chega de gerentes de loja cobrando o RH por candidatos.
Mais tempo para focar em retenção e treinamento.
Uma operação simples, integrada à sua rotina
O que os nossos clientes dizem
As suas lojas não podem esperar
Pare de enxugar gelo com modelos de recrutamento que não entendem a dinâmica agressiva do varejo. Agende uma conversa de 15 minutos com nosso time e descubra como implementar nossa infraestrutura na sua rede.
Carreira e Sucesso
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